Приложение к решению
Совета депутатов
№ 80 от 25.09.2007 г.
(в ред. от 28.02.2008 № 141;
от 26.03.2013 № 141; от 30.10.2014 № 366)
ПОЛОЖЕНИЕ О порядке проведения конкурса на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы администрации города Сорска
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.
1.1 На основании Федерального Закона от 02.03.2007 года № 25-ФЗ « О муниципальной службе в Российской Федерации», Закона Республики Хакасия от 06.07.2007 года № 39-ЗРХ " О муниципальной службе в Республике Хакасия" замещение вакантных муниципальных должностей муниципальной службы производится на конкурсной основе, кроме должностей высшей группы.
1.2 Целью конкурса является отбор наиболее подготовленного лица, имеющего необходимое образование, профессиональные знания и способного по своим личным и деловым качествам к муниципальной службе на муниципальной должности.
1.3 Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы (далее – конкурс) обеспечивает право граждан на равный доступ к муниципальной службе в соответствии с их способностями и профессиональной подготовкой, отбор и формирование высокопрофессионального кадрового состава органов местного самоуправления.
1.4 Конкурс проводится в органе местного самоуправления для граждан, подавших заявления на участие в конкурсе, конкурсной комиссией.
- 2. КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ К УЧАСТНИКАМ КОНКУРСА.
2.1. Право на участие в конкурсе на замещение вакантной муниципальной должности имеют граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленные в соответствии с нормативными документами Российской Федерации, Республики Хакасия и настоящим Положением для замещения должностей муниципальной службы.
2.2. Квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы устанавливаются в соответствии с группами должностей муниципальной службы.
2.2.1. Гражданам, претендующим на муниципальную должность муниципальной службы для групп ведущих и старших должностей, необходимо иметь высшее профессиональное образование.
2.2.2. В число квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы, относящихся к младшей группе должностей муниципальной службы, входит наличие среднего профессионального образования.
2.3. Квалификационные требования к стажу муниципальной службы либо к стажу государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу работы по специальности для муниципальных служащих устанавливаются дифференцированно по группам должностей муниципальной службы:
- для ведущей группы должностей - стажа муниципальной службы на должностях старшей группы должностей муниципальной службы либо стажа государственной гражданской службы на должностях младшей группы должностей государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) не менее 2 лет или стажа работы по специальности, направлению подготовки не менее 3 лет;
- для старшей и младшей групп должностей требования к стажу не предъявляются.
2.31 Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки для замещения должностей муниципальной службы ведущей группы должностей – не менее одного года стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки
2.4. Претендент на замещение вакантной муниципальной должности обязан знать основные положения Конституции Российской Федерации и Республики Хакасия, Законы Республики Хакасия «О местном самоуправлении в Республике Хакасия» и «О муниципальной службе в Республике Хакасия», а также нормативные правовые акты по направлениям деятельности замещаемой муниципальной должности.
- 3. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА.
3.1. Конкурс проводится при наличии вакантной муниципальной должности и отсутствии резерва муниципальных служащих для ее замещения.
3.2. Конкурс проводится в форме конкурса документов и результатов собеседования на определение знаний в соответствии с требованиями, предусмотренными пунктом 2.4.
3.3. Объявление о проведении конкурса на замещение вакантной муниципальной должности размещается в средствах массовой информации Республики Хакасия, на Официальном сайте администрации города Сорска с опубликованием предоставления перечня необходимых документов конкурсантами в конкурсную комиссию, сведений о дате, времени и месте его проведения, а также проекта трудового договора не позднее, чем за 20 дней до дня проведения конкурса
3.4. Решение о дате, месте и времени проведения конкурса принимается после проверки достоверности сведений, представленных конкурсантами на замещение вакантной должности муниципальной службы не позднее, чем за 6 календарных дней до начала конкурса и сообщается конкурсантам.
3.5. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в кадровую службу:
- личное заявление, автобиографию;
- паспорт (ксерокопию);
- документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию (копию трудовой книжки, документы об образовании, о повышении квалификации заверенные кадровой службой);
- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
- свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
- сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
- анкета с фотографией 3 х 4;
-справка с правоохранительных органов об отсутствии судимости и дисквалификации
3.6. Сведения, представленные гражданином при поступлении на муниципальную службу, могут подвергаться проверке.
3.7. Несвоевременное и неполное предоставление документов является основанием для отказа гражданину в праве участвовать в конкурсе.
3.8. В случае установления в процессе проверки обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в поступлении на муниципальную службу.
3.9. Гражданин не допускается к участию в конкурсе в случае:
3.10. Признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу.
3.11. Осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу.
3.12. Отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин, связано с использованием таких сведений.
3.13. Близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с муниципальным служащим, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;
3.14. Наличия гражданства иностранного государства (иностранных государств), за исключением случаев, когда муниципальный служащий является гражданином иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе;
3.15. Представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на муниципальную службу;
3.16. Непредставления установленных Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации" сведений или представления заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.
3.17. Гражданин не может быть принят на муниципальную службу после достижения им возраста 65 лет - предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы.
3.18. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании предоставленных ими документов и собеседования.
3.19. При оценки качеств кандидата комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований, предъявляемых по муниципальной должности и требований должностной инструкции.
- 4. СОСТАВ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ
4.1. Конкурсная комиссия формируется главой города Сорска Республики Хакасия и состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
4.2. Основными задачами конкурсной комиссии являются:
- обеспечение равных условий конкурсных процедур для всех кандидатов;
- оценка профессионального уровня кандидатов и выявление кандидатов, отвечающих квалификационным требованиям, предъявляемым к вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой проводится конкурс;
- определение победителя.
4.3. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей от общего числа ее членов.
4.4. Члены комиссии информируются о дате проведения заседания комиссии не менее чем за 5 дней.
4.5. Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.
- ПОРЯДОК РАБОТЫ КОМИССИИ.
5.1. Председатель комиссии:
- планирует работу комиссии;
- назначает заседание комиссии;
- председательствует на заседании с правом решающего голоса;
- подписывает протоколы заседания комиссии, ее решения.
5.2. Заместитель председателя комиссии исполняет полномочия председателя комиссии в период его отсутствия.
5.3. Секретарь комиссии:
-осуществляет прием документов, необходимых для участия в конкурсе;
- организует работу по проверке достоверности сведений, представленных гражданином;
- формирует материалы к заседанию комиссии;
- информирует членов комиссии и кандидатов о дате проведения заседания комиссии;
- ведет протокол заседания комиссии;
5.4. Конкурсная комиссия применяет следующие методы оценки профессиональных знаний и навыков, личностных качеств кандидатов:
- анализ биографических данных об образовании, прохождении муниципальной или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности;
- собеседование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности муниципальной службы;
- оценивает профессиональный уровень кандидата исходя из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности, положений должностной инструкции, а также иных требований, установленных законодательством Российской Федерации и Республики Хакасия о муниципальной службе.
- 6. ОФОРМЛЕНИЕ РЕШЕНИЯ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ.
6.1. Решение комиссии по результатам проведения конкурса принимается в отсутствии кандидата открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
6.2. Комиссия принимает решение:
- о признании кандидата победителем конкурса;
- об отсутствии победителя конкурса.
6.3. Результаты голосования комиссии оформляются протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.
