Администрация города Сорска объявляет о приеме документов для замещения вакантной должности:
Руководитель Управления культуры, молодежи, спорта и туризма администрации г.Сорска
К претендентам на замещение данной должности предъявляются следующие квалификационные требования: Высшее профессиональное образование не ниже специалитета, магистратуры («Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Юриспруденция», «Экономика», «Управление персоналом», «Психология», «Педагогическое образование»,
«Психолого-педагогическое образование», «Социология», «Социальная работа», «Организация работы с молодежью», «Профессиональное обучение (по отраслям)», «Филология», «Культурология», «История», «Социально-культурная деятельность», «Физическая культура для лиц с отклонениями в состоянии здоровья) (адаптивная физическая культура)», «Спорт», «Управление в сфере физической культуры и спорта» и не менее четырех лет стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.
К претенденту на замещение данной должности также предъявляется следующее требование: наличие гражданства Российской Федерации.
Претенденту на замещение данной должности необходимо предоставить следующие документы:
- личное заявление на замещение должности;
- собственноручно заполненную анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации от 26.05.2005 г. №667-р, с фотографией.
- копию паспорта;
- копию трудовой книжки или сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
- копию страхового пенсионного свидетельства;
- копию свидетельства о постановке на учет в налоговом органе (ИНН);
- документы воинского учета (для военнообязанных);
- документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию;
- справки об отсутствии судимости;
- выписку из реестра дисквалифицированных лиц;
- заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на работу или ее прохождению (направление в администрации);
- сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых гражданин, претендующий на замещение должности муниципальной службы размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие его идентифицировать, представителю нанимателя представляют за три календарных года, предшествующих году поступления на муниципальную службу;
- справку о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина, претендующего на замещение должности, а также супруга (супруги) и несовершеннолетних детей (формы Справка БК).
Конкурс проводится в форме конкурса документов, проведения тестирования и результатов собеседования.
Документы для участия в конкурсе принимаются в течение 20 дней с момента опубликования объявления на сайте администрации города Сорска и в СМИ.
Документы необходимо предоставить главному специалисту по кадрам администрации г. Сорска по адресу: г. Сорск, ул. Кирова, д.3, администрация, кабинет № 2. Время приема документов с 13 часов до 16 часов 30 минут.
За справками обращаться по телефону 8(39033)24-034.
Рита Поварова
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
с руководителем Управления культуры, молодежи,
спорта и туризма администрации города Сорска
" " _______ 20__ г. город Сорск № -ТД
Администрация города Сорск, именуемая в дальнейшем «РАБОТОДАТЕЛЬ» в лице главы города Сорска _________________, действующего на основании Устава, зарегистрированного Главным управлением Министерства юстиции Российской Федерации по Сибирскому федеральному округу № RU 193030002006001 от 16.02.2006 года, с одной стороны,
и ____________________, именуемая в дальнейшем «РУКОВОДИТЕЛЬ», назначенная на должность руководителя Управления культуры, молодежи, спорта и туризма администрации города Сорска, именуемого в дальнейшем Учреждением, с другой стороны заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
I. Общие положения
1. Настоящий трудовой договор регулирует отношения между работодателем и руководителем, связанные с выполнением руководителем обязанностей по должности, руководителя Управления культуры, молодежи, спорта и туризма администрации города Сорска (должность муниципальной службы), расположенного по адресу: 655111, г.Сорск, ул. Гагарина, д.4,
2. Настоящий трудовой договор заключается на: (нужное подчеркнуть)
- определенный срок ______________
(с указанием продолжительности);
- неопределенный срок
3. Настоящий трудовой договор является договором по основной работе.
4. Руководитель приступает к исполнению обязанностей с _________года.
(указать конкретную дату)
5. Местом работы руководителя является Учреждение.
II. Права и обязанности руководителя
6. Руководитель является единоличным исполнительным органом учреждения, осуществляющим текущее руководство его деятельностью.
7. Руководитель самостоятельно осуществляет руководство деятельностью учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством субъекта Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, уставом учреждения, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим трудовым договором, за исключением вопросов, принятие решений по которым отнесено законодательством Российской Федерации к ведению иных органов и должностных лиц.
8. Руководитель имеет право на:
а) осуществление действий без доверенности от имени учреждения;
б) выдачу доверенности, в том числе руководителям филиалов и представительств учреждения (при их наличии), совершение иных юридически значимых действий;
в) открытие (закрытие) в установленном порядке счетов учреждения;
г) осуществление в установленном порядке приема на работу работников учреждения, а также заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с ними;
д) распределение обязанностей между своими заместителями, а в случае необходимости - передачу им части своих полномочий в установленном порядке;
е) утверждение в установленном порядке структуры и штатного расписания учреждения, принятие локальных нормативных актов, утверждение положений о структурных подразделениях, а также о филиалах и представительствах учреждения (при их наличии);
ж) ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров;
з) поощрение работников учреждения;
и) привлечение работников учреждения к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации;
к) решение иных вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации, уставом учреждения и настоящим трудовым договором к компетенции руководителя;
л) получение своевременно и в полном объеме заработной платы;
м) предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска;
н) повышение квалификации.
о) согласование штатных расписаний и должностных окладов работников учреждения;
п) предоставление на рассмотрение главы города проектов постановлений и распоряжений по вопросам направления деятельности;
9. Руководитель обязан:
а) исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией руководителя Управления культуры, молодежи, спорта и туризма от _________ года № _______, соблюдать при исполнении должностных обязанностей требования законодательства Российской Федерации, законодательства субъекта Российской Федерации, нормативных правовых актов органов местного самоуправления, устава учреждения, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и настоящего трудового договора;
б) обеспечивать эффективную деятельность учреждения и его структурных подразделений, организацию административно-хозяйственной, финансовой и иной деятельности учреждения;
в) обеспечивать планирование деятельности учреждения с учетом средств, получаемых из всех источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации;
г) обеспечивать целевое и эффективное использование денежных средств учреждения, а также имущества, переданного учреждению в оперативное управление в установленном порядке;
д) обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств учреждения;
е) обеспечивать работникам учреждения безопасные условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, а также социальные гарантии в соответствии с законодательством Российской Федерации;
ж) создавать и соблюдать условия, обеспечивающие деятельность представителей работников, в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором и соглашениями;
з) обеспечивать разработку в установленном порядке правил внутреннего трудового распорядка;
и) требовать соблюдения работниками учреждения правил внутреннего трудового распорядка;
к) обеспечивать выплату в полном размере заработной платы, пособий и иных выплат работникам учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и трудовыми договорами;
л) не разглашать сведения, составляющие государственную или иную охраняемую законом тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей;
м) обеспечивать выполнение требований законодательства Российской Федерации по гражданской обороне и мобилизационной подготовке;
н) обеспечивать соблюдение законодательства Российской Федерации при выполнении финансово-хозяйственных операций, в том числе по своевременной и в полном объеме уплате всех установленных законодательством Российской Федерации налогов и сборов, а также представление отчетности в порядке и сроки, которые установлены законодательством Российской Федерации;
о) соблюдать обязательства, связанные с допуском к государственной тайне;
п) представлять работодателю проекты планов деятельности учреждения и отчеты об исполнении этих планов в порядке и сроки, которые установлены законодательством Российской Федерации;
р) обеспечивать выполнение всех плановых показателей деятельности учреждения;
с) обеспечивать своевременное выполнение нормативных правовых актов и локальных нормативных актов работодателя;
т) своевременно информировать работодателя о начале проведения проверок деятельности учреждения контрольными и правоохранительными органами и об их результатах, о случаях привлечения работников учреждения к административной и уголовной ответственности, связанных с их работой в учреждении, а также незамедлительно сообщать о случаях возникновения в учреждении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью работников;
у) осуществить при расторжении настоящего трудового договора передачу дел учреждения вновь назначенному руководителю в установленном порядке;
ф) представлять в случае изменения персональных данных соответствующие документы работодателю в течение 30 календарных дней с момента изменения данных;
х) информировать работодателя о своей временной нетрудоспособности, а также об отсутствии на рабочем месте по другим уважительным причинам;
ц) представлять работодателю в установленном порядке сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих, супруги (супруга) и несовершеннолетних детей и расходах;
ч) согласовывать иную оплачиваемую работу в учреждении, либо других организациях и учреждениях только с письменного разрешения работодателя;
ш) выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации и уставом учреждения;
щ) предоставлять работодателю в установленном порядке сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно телекоммуникационной сети «Интернет», на которых муниципальный служащий размещал общедоступную информацию, а так же данные позволяющие его идентифицировать».
III. Права и обязанности работодателя
10. Работодатель имеет право:
а) осуществлять контроль за деятельностью руководителя и требовать от него добросовестного выполнения должностных обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, и обязанностей, предусмотренных законодательством Российской Федерации и уставом учреждения;
б) проводить аттестацию руководителя с целью оценки уровня его квалификации и соответствия занимаемой должности ;
в) принимать в установленном порядке решения о направлении руководителя в служебные командировки;
г) привлекать руководителя к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации;
д) поощрять руководителя за эффективную работу учреждения.
11. Работодатель обязан:
а) соблюдать требования законодательных и иных нормативных правовых актов, а также условия настоящего трудового договора;
б) обеспечивать руководителю условия труда, необходимые для его эффективной работы;
в) устанавливать с учетом показателей эффективности деятельности учреждения целевые показатели эффективности работы руководителя в целях его стимулирования;
г) уведомлять руководителя о предстоящих изменениях условий настоящего трудового договора, определенных сторонами, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, в письменной форме не позднее чем за 2 месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации;
д) осуществлять в установленном законодательством Российской Федерации порядке финансовое обеспечение деятельности учреждения;
е) выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации, законодательством субъекта Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
IV. Рабочее время и время отдыха руководителя
12.Руководитель исполняет трудовые обязанности в условия ненормированного рабочего дня.
12.1.Режим работы: 40 часовая рабочая неделя, с двумя выходными днями: суббота, воскресенье (режим рабочего времени и времени отдыха Руководителя регулируется Правилами внутреннего трудового распорядка администрации города Сорска, утвержденными распоряжением главы города Сорска от 18.05.2012 г. № 53-р).
13.Руководителю предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
13.1.Сверх ежегодного оплачиваемого отпуска Руководителю предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск: за выслугу лет ___ (в соответствии со ст. 8 закона Республики Хакасия от 06.07.2007 № 39-ЗРХ «О муниципальной службе в Республике Хакасия»), за климатические условия – 8 календарных дней, за работу в условиях ненормированного рабочего дня – 3 календарных дня.
14. Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются Руководителю в соответствии с графиком в сроки, согласованные с работодателем. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
V. Оплата труда руководителя и другие выплаты,
осуществляемые ему в рамках трудовых отношений.
15. Заработная плата руководителя состоит из денежного содержания, которое включает в себя должностной оклад, надбавку за особые условия, надбавку за выслугу лет, премию по результатам работы за месяц, материальную помощь. На денежное содержание начисляются районный коэффициент, процентная надбавка за климатические условия, в соответствии с Положением «Об оплате труда муниципальных служащих органов местного самоуправления города Сорска» (далее - Положение).
16. Денежное содержание:
16.1. Должностного оклада в размере – 17 958 рублей 00 копеек (согласно распоряжению главы города Сорска от 10.09.2024 года № 102-р «Об утверждении штатных расписаний»).
16.2. Надбавки к должностному окладу:
- за особые условия работы __ % от оклада (согласно п.3.1. раздела 3 Положения «Об оплате труда муниципальных служащих органов местного самоуправления города Сорска (далее – Положение));
- - за классный чин ____ % от оклада (согласно п.2.3. раздела 2 Положения, распоряжение главы города Сорска от _____ года № ___/к);
- за выслугу лет - _____ % от оклада (согласно п. 3.2 раздела 3 Положения, распоряжение главы города Сорска от __________ года № 3___к);
- выплаты ежемесячной премии в размере 33,3 процента должностного оклада, а в последний месяц квартала 33,4% должностного оклада (согласно п.3.4 раздела 3 Положения);
- за стаж работы в Республике Хакасия – _____%;
- районный коэффициент – 30%.
17. Заработная плата выплачивается путем перечисления безналичных средств на карточный счет работника в Абаканском ОСБ 8602, в отделении г.Сорска 2 раза в месяц: за первую половину – 30-го числа расчетного месяца и вторую половину – 15-го числа следующего за расчетным месяцем. Размер заработной платы за первую половину месяца устанавливается руководителем учреждения. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
VI. Ответственность руководителя
18. Руководитель несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.
19. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение руководителем по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение по соответствующему основанию;
г) иные дисциплинарные взыскания, предусмотренные законодательством Российской Федерации.
20. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с руководителя по собственной инициативе или просьбе самого руководителя.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания руководитель не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
21. Руководитель несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный учреждению, в соответствии со статьей 277 Трудового кодекса Российской Федерации. Руководитель может быть привлечен к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
VII. Социальное страхование и социальные гарантии,
предоставляемые руководителю
22. Руководитель подлежит обязательному пенсионному, социальному страхованию в соответствии с законодательством Российской Федерации.
VIII. Изменение и прекращение трудового договора
23. Изменения вносятся в настоящий трудовой договор по соглашению сторон и оформляются дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью настоящего трудового договора.
24. Руководитель имеет право досрочно расторгнуть настоящий трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц.
25. При расторжении настоящего трудового договора с руководителем в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации ему выплачивается компенсация в размере не ниже трех средних месячных заработков работника.
26. Настоящий трудовой договор может быть расторгнут по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
IX. Заключительные положения
27. Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня его подписания обеими сторонами.
28. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, руководитель и работодатель руководствуются непосредственно трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.
29. Споры и разногласия, возникающие в отношении настоящего трудового договора, разрешаются по соглашению сторон, а при невозможности достижения согласия - в соответствии с законодательством Российской Федерации.
30. В соответствии со статьей 276 Трудового кодекса Российской Федерации руководитель вправе выполнять работу по совместительству у другого работодателя только с разрешения работодателя.
31. Настоящий трудовой договор составлен в 3 экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится работодателем в личном деле руководителя, второй – в бухгалтерии, третий - у руководителя.
32. Стороны:
“РАБОТОДАТЕЛЬ” “РУКОВОДИТЕЛЬ”
Администрация города Сорска, Адрес:
655111, г. Сорск, ул. Кирова, д.3 Паспортные данные:
ИНН 1910002812 Дата рождения
ИНН
СПС
Глава города Сорска
__________________ _____________ “РАБОТНИК”, подпись, Ф.И.О.,
М.П.
Экземпляр мною получен _______
« ___» _______20 года
