Администрация города Сорска

Управление культуры, молодежи, спорта и туризма администрации города Сорска (УКМСиТ администрации города Сорска)  объявляет о приеме документов для участия в конкурсе на замещение  вакантной должности

главного специалиста по делам молодежи, спорта и туризма УКМСиТ администрации города Сорска

Квалификационные требования

 На должность главного специалиста по делам молодежи, спорта и туризма администрации города Сорска назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование (направление подготовки – государственное и муниципальное управление, спорт, туризм) без предъявления к стажу работы.

К претенденту на замещение данной должности также предъявляется следующее требование: наличие гражданства Российской Федерации.

Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с законом Республики Хакасия от 06.07.2007 года (с изменениями) № 39-ЗРХ «О муниципальной службе в Республике Хакасия» для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 5 настоящего закона в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.

Претенденту на замещение данной должности необходимо предоставить следующие документы:

- личное заявление;

- собственноручно заполненную анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р, с фотографией;

- копию паспорта;

- копию трудовой книжки и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;

- копию документа, подтверждающего регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

- копию свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

- документы воинского учета (для военнообязанных);

- документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию;

- справку об отсутствии судимости;

- выписку из реестра дисквалифицированных лиц;

- заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на работу или ее прохождению (направление можно получить в УКМСиТ администрации города Сорска);

- сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых гражданин, претендующий на замещение должности муниципальной службы, размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие его идентифицировать, представителю нанимателя представляют за три календарных года, предшествующих году поступления на муниципальную службу;

- справку о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина, претендующего на замещение должности, а также супруга (супруги) и несовершеннолетних детей (формы Справка БК).

Конкурс проводится в форме конкурса документов, проведения тестирования и результатов собеседования.

Документы для участия в конкурсе принимаются в течение 20 дней с момента опубликования объявления на сайте администрации города Сорска и в СМИ.

Документы необходимо предоставить главному специалисту по юридической и кадровой работе УКМСиТ администрации г. Сорска по адресу: г. Сорск, ул. Гагарина, 4А, пом. 38Н. Время приема документов с 08.00 часов до 16 часов 30 минут.

За справками обращаться по телефону 8(39033)24-060.

Управление культуры, молодежи, спорта

туризма администрации г. Сорска

Проект трудового договора N _____

с муниципальным служащим

Управление культуры, молодежи, спорта и туризма администрации города Сорска, в лице руководителя, действующего на основании Положения «Об Управлении культуры, молодежи, спорта и туризма администрации города Сорска», утвержденного решением Совета депутатов от 28.07.2014 года № 337, с одной стороны и

____________________________ (Ф.И.О.), именуем__ в дальнейшем "Муниципальный служащий", с другой стороны, совместно именуемые «Стороны», руководствуясь гл. 1 - 7 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", результатами конкурса от "__"_________ 20__ г. N ______), заключили настоящий Трудовой договор  о нижеследующем:

1. Общие положения

1.1. В рамках настоящего Трудового договора Работодатель обязуется предоставить Муниципальному служащему работу по обусловленной в настоящем Трудовом договоре трудовой функции – главного специалиста по делам молодежи, спорта и туризма, обеспечить условия труда, предусмотренные действующим трудовым законодательством Российской Федерации, муниципальными правовыми актами, локальными нормативными актами Работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать Муниципальному служащему заработную плату, а Муниципальный служащий обязуется лично выполнять определенную настоящим Трудовым договором трудовую функцию главного специалиста по делам молодежи, спорта и туризма, соблюдать действующие у Работодателя Правила внутреннего трудового распорядка, другие локальные нормативные акты Работодателя, а также выполнять иные обязанности, предусмотренные Должностной инструкцией и настоящим Трудовым договором.

1.2. Настоящий Трудовой договор составлен с учетом действующего законодательства Российской Федерации и является обязательным документом для Сторон, в том числе при решении трудовых споров между Муниципальным служащим и Работодателем в судебных и иных органах.

1.3. В Реестре должностей муниципальной службы в Управлении культуры молодежи и туризма администрации города Сорска должность, замещаемая Муниципальным служащим, отнесена к старшей группе должностей муниципальной службы.

1.4. Место работы Муниципального служащего: УКМСиТ администрации города Сорска, г. Сорск.

1.5. Данная работа для Муниципального служащего является основной работой.

1.6. Трудовой договор заключается на неопределенный срок.

1.7. Дата начала исполнения должностных обязанностей: ______________

1.7.1. Если Муниципальный служащий не приступил к работе в день начала работы, то Работодатель имеет право аннулировать Трудовой договор. Аннулированный Трудовой договор считается незаключенным.

2. Права и обязанности Муниципального служащего

2.1. Муниципальный служащий имеет право:

2.1.1. На изменение и расторжение Трудового договора в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, гл. 3 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".

2.1.2. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим Трудовым договором.

2.1.3. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда.

2.1.4. Обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

2.1.5. Отдых в соответствии с законодательством о труде.

2.1.6. Ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе.

2.1.7. Получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования.

2.1.8. Принятие решений и участие в их подготовке в соответствии с должностными обязанностями.

2.1.9. Проведение служебного расследования для опровержения сведений, порочащих его честь и достоинство.

2.1.10. Продвижение по службе, своевременную выплату денежного содержания не реже чем каждые полмесяца в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, законодательством о муниципальной службе и настоящим Договором.

2.1.11. Увеличение денежного содержания с учетом результатов и стажа работы, уровня квалификации.

2.1.12. Участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы.

2.1.13. Защиту своих персональных данных.

2.1.14. Ознакомление со всеми материалами своего личного дела с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений.

2.1.15. Объединение, включая право создавать профессиональные союзы, для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов.

2.1.16. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством, защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушений.

2.1.17. Пенсионное обеспечение в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

2.1.18. Выплаты по обязательному социальному страхованию.

2.1.19. Защиту своих трудовых прав всеми способами, предусмотренными действующим законодательством Российской Федерации.

2.1.20. С предварительным письменным уведомлением представителя Работодателя выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов и если иное не предусмотрено Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и настоящим Трудовым договором.

2.2. Муниципальный служащий обязан:

2.2.1. Добросовестно выполнять условия настоящего Трудового договора, а также обязанности по должности в соответствии с Должностной инструкцией главного специалиста по делам молодежи, спорта и туризма, утвержденной руководителем УКМСиТ администрации города Сорска.

2.2.2. Исполнять приказы, распоряжения и указания вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, отданные в пределах их должностных полномочий, за исключением незаконных.

2.2.3. Соблюдать и обеспечивать исполнение Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, конституции, законов и иных нормативных правовых актов Республики Хакасия, устава Администрации города Сорска Положения об Управлении культуры, молодежи, спорта и туризма администрации города Сорска, иных муниципальных правовых актов Администрации города Сорска и Управления культуры, молодежи, спорта и туризма администрации города Сорска.

2.2.4. Соблюдать при исполнении должностных обязанностей права, свободы и законные интересы человека и гражданина независимо от расы, национальности, языка, отношения к религии и других обстоятельств, а также права и законные интересы организаций.

2.2.5. Соблюдать установленные у Работодателя Правила внутреннего трудового распорядка, Должностную инструкцию, порядок работы со служебной информацией.

2.2.6. Поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей.

2.2.7. Не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство.

2.2.8. Беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей.

2.2.9. Представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации сведения о себе и членах своей семьи.

2.2.10. Сообщать представителю нанимателя (работодателю) о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства.

2.2.11. Соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и другими федеральными законами.

2.2.12. Уведомлять в письменной форме представителя нанимателя (работодателя) о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта.

2.3. Муниципальный служащий не вправе исполнять данное ему неправомерное поручение. При получении от соответствующего руководителя поручения, являющегося, по мнению Муниципального служащего, неправомерным, Муниципальный служащий должен предоставить руководителю, давшему поручение, в письменной форме обоснование неправомерности данного поручения с указанием положений федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов субъекта Российской Федерации, муниципальных правовых актов, которые могут быть нарушены при исполнении данного поручения. В случае подтверждения руководителем данного поручения в письменной форме Муниципальный служащий обязан отказаться от его исполнения. В случае исполнения неправомерного поручения Муниципальный служащий и давший это поручение руководитель несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

2.4. По распоряжению Работодателя отправляться в служебные командировки на территории России и за рубеж.

При этом Работодатель возмещает Муниципальному служащему расходы, связанные со служебными поездками:

- расходы на проезд к месту выполнения работ;

- расходы по найму жилого помещения;

- дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);

- иные расходы, произведенные Муниципальным служащим с разрешения или ведома Работодателя.

3. Права и обязанности Работодателя

3.1. Работодатель имеет право:

3.1.1. Изменять и расторгать настоящий Трудовой договор в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", муниципальными правовыми актами.

3.1.2. Требовать от Муниципального служащего добросовестного выполнения обязанностей по замещаемой должности в соответствии с должностной инструкцией.

3.1.3. Требовать от Муниципального служащего соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка и иных внутренних распорядительных документов.

3.1.4. Поощрять Муниципального служащего за добросовестный труд.

3.1.5. Привлекать Муниципального служащего к дисциплинарной ответственности за совершение им дисциплинарных проступков.

3.2. Работодатель обязан:

3.2.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, условия Трудового договора.

3.2.2. Предоставлять Муниципальному служащему работу, обусловленную Трудовым договором.

3.2.3. Работодатель в соответствии с действующими законодательными и нормативными правовыми актами по охране труда гарантирует права работника на охрану труда и обязуется:

- обеспечить безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

- обеспечить внедрение современных средств техники безопасности и создание необходимых санитарно-гигиенических условий труда для предупреждения травмирования и профессионального заболевания Муниципального служащего на рабочем месте;

- обеспечить Муниципального служащего оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

- обеспечить периодическое обучение Муниципального служащего безопасным приемам и методам труда, проведение первичного и периодических инструктажей по охране труда за счет средств Работодателя;

- обеспечить Муниципального служащего в соответствии с действующими санитарными нормами и правилами санитарно-бытовыми помещениями и устройствами, моющими средствами;

- обеспечить предоставление Муниципальному служащему (по его запросу) достоверной информации о состоянии условий и охраны труда на его рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о принятых мерах по его защите от воздействия вредных или опасных производственных факторов;

- обеспечить возмещение вреда, причиненного Муниципальному служащему в результате увечья, профессионального заболевания либо иного повреждения здоровья, связанного с исполнением им трудовых обязанностей.

3.2.4. Обеспечивать Муниципального служащего оборудованием и иными средствами, необходимыми для исполнения им своих обязанностей.

3.2.5. Выплачивать в полном размере причитающееся Муниципальному служащему денежное содержание в установленные сроки, но не реже чем каждые полмесяца.

3.2.6. Предоставлять Муниципальному служащему достоверные сведения об условиях работы.

3.2.7. Осуществлять обязательное социальное страхование Муниципального служащего в порядке, установленном федеральными законами.

3.2.8. Исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также Трудовым договором.

4. Оплата труда Муниципального служащего

4.1. Муниципальному служащему устанавливается заработная плата, которая состоит из денежного содержания, включающего в себя оклад, ежемесячную надбавку за классный чин, ежемесячную надбавку за выслугу лет, ежемесячную надбавку за особые условия работы, ежемесячную процентную надбавку к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; премии по результатам работы; материальную помощь, иные доплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Республики Хакасия.

4.1.1. Должностной оклад в соответствии с замещаемой должностью в размере 13 271рублей в месяц.

4.1.2. Ежемесячная надбавка за особые условия труда – до 34 % от оклада (согласно п. 2.1 раздела 2 Положения о премировании муниципальных служащих органов местного самоуправления города Сорска).

4.1.3. Материальная помощь выплачивается один раз в год в размере 2-х должностных окладов перед отпуском или стационарным лечением.

4.2. К должностному окладу начисляются надбавки компенсационного и стимулирующего характера.

4.2.1. Надбавки компенсационного характера:

- процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях – до 30 % к заработной плате (статья 11 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях");

- районный коэффициент – 1.3 (статья 316 ТК РФ Районный коэффициент к заработной плате).

4.2.2. Надбавки стимулирующего характера:

- выплаты ежемесячной премии в размере 33,3 процента от должностного оклада, а в последний месяц квартала 33,4% от должностного оклада в соответствии с Положением о премировании муниципальных служащих органов местного самоуправления города Сорска.

4.3. Заработная плата выплачивается путем перечисления безналичных средств на карточный счет работника в Абаканском ОСБ 8602, в отделении г. Сорска 2 раза в месяц:

- за первую половину месяца (период с 1-го по 15-е число) - не позже 25-го числа текущего месяца;

- за вторую половину месяца (период с 15-го по 30-е (31-е) число) - не позже 10-го числа месяца, следующего за расчетным.

4.3.1. Днем выплаты считается день зачисления денежных средств на карточный счет Работника.

4.3.2. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (ст. 136 ТК РФ). 

4.4. В случае выполнения Муниципальным служащим наряду со своей работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей работы Муниципальному служащему производится доплата в размере, установленном дополнительным соглашением Сторон.

4.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Муниципального служащего, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

4.6. Заявление с реквизитами для перевода заработной платы передается Муниципальным служащим в бухгалтерию Работодателя.

4.7. Время простоя по вине Работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы Муниципального служащего.

4.7.1. Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Муниципального служащего, оплачивается в размере двух третей должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.

4.7.2. Время простоя по вине Муниципального служащего не оплачивается.

4.8. Из заработной платы Муниципального служащего могут производиться удержания в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.

5. Рабочее (служебное) время и время отдыха

5.1. Муниципальному служащему устанавливается.

5.1.1. Нормальная продолжительность рабочей недели - 40 часов (пятидневная)

5.1.2. Количество выходных дней в неделю – суббота, воскресенье;

5.1.3. Нормальная продолжительность ежедневной работы – 8 часов.

5.1.4. Время работы с 08.00 ч. до 17.00 ч.

5.1.5. Перерыв для отдыха и питания 1 час, с 12.00  ч. до 13.00 ч., который в рабочее время не включается и оплате не подлежит.

5.1.6. Ненормированный рабочий день.

5.2. Муниципальному служащему предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

5.2.1. Сверх ежегодного оплачиваемого отпуска Муниципальному служащему предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск:

- за условия труда в районах, где установлен районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате (Закон РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях») – 8 календарных дней;

- за работу в условиях ненормированного рабочего дня – 3 календарных дня.

- за выслугу лет (в соответствии со ст. 8 закона Республики Хакасия от 06.07.2007 № 39-ЗРХ «О муниципальной службе в Республике Хакасия») - _________ календарных дней.

5.2.2. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется Муниципальному служащему ежегодно (с учетом гарантий отдельным категориям работников, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами) в соответствии с графиком отпусков на соответствующий год.

5.2.3. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Муниципального служащего по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению Сторон, а также в установленных действующим законодательством Российской Федерации случаях оплачиваемый отпуск Муниципальному служащему может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

5.2.4. По соглашению между Муниципальным служащим и Работодателем ежегодный основной оплачиваемый отпуск может предоставляться Муниципальному служащему по частям. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

5.2.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Муниципальному служащему по его заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации.

5.2.5.1. Муниципальному служащему по его письменному заявлению решением Работодателя может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более года. Отпуск без сохранения денежного содержания предоставляется в случаях, предусмотренных федеральными законами (п. 6, 7 ст. 21 Закона о муниципальной службе в РФ)

5.2.6. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

6. Охрана труда

6.1. С Муниципальным служащим проведен вводный и первичный инструктаж.

6.2. Муниципальный служащий принят на рабочее место, на котором специальная оценка условий труда ранее не проводилась. Работник в своей деятельности использует: ПЭВМ, оргтехнику, канцелярские принадлежности.  

6.3. Муниципальный служащий не имеет права на гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством Российской Федерации для работников, занятых на работах с вредными  (или) опасными условиями труда.

6.4. Работодатель не предоставляет Муниципальному служащему средства индивидуальной защиты.

6.5. Муниципальный служащий проходит периодические обязательные медицинские осмотры.

7. Социальное страхование и социальные гарантии, предоставляемые Муниципальному служащему

7.1. Муниципальный служащий подлежит обязательному пенсионному страхованию, обязательному медицинскому страхованию, обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности, обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральными законами.

7.2. Взносы на социальное страхование, пенсионное обеспечение уплачивается централизованно и непосредственно в соответствующие Фонды в порядке и на условиях, установленных федеральными законами. Неуплата Работодателем взносов на социальное страхование не лишает Муниципального служащего прав на обеспечение ими.

7.3. На период действия настоящего Трудового договора на Муниципального служащего распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами.

8. Ответственность сторон

8.1. Муниципальный служащий несет ответственность:

8.1.1. За ущерб, причиненный Работодателю своими виновными действиями (бездействием), в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации о труде.

8.1.2. Неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации о труде.

8.1.3. Разглашение сведений, отнесенных к государственной или служебной тайне, а также иной охраняемой информации, ставшей известной в связи с исполнением должностных обязанностей, в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации.

8.2. Работодатель и Муниципальный служащий несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

8.3. Запрещается требовать от Муниципального служащего исполнения должностных обязанностей, не установленных настоящим Трудовым договором.

9. Изменение и прекращение Трудового договора

9.1. Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий Трудовой договор по соглашению Сторон в следующих случаях:

а) при изменении законодательства Российской Федерации;

б) по инициативе любой из Сторон настоящего Трудового договора.

9.2. Изменения и дополнения, вносимые в настоящий Трудовой договор, оформляются в виде письменных дополнительных соглашений, которые являются неотъемлемой частью настоящего Трудового договора.

9.3. Основанием для прекращения настоящего Трудового договора является:

9.3.1. Соглашение Сторон (ст. 78 Трудового кодекса Российской Федерации).

9.3.2. Истечение срока Трудового договора (ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из Сторон не потребовала их прекращения.

9.3.3. Расторжение Трудового договора по инициативе Муниципального служащего, при этом Муниципальный служащий обязан предупредить Работодателя не позднее чем за две недели (ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

9.3.4. Расторжение Трудового договора по инициативе Работодателя (ст. ст. 71, 81 Трудового кодекса Российской Федерации).

9.3.5. Достижение предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы.

9.3.6. Прекращение гражданства Российской Федерации, прекращение гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретение им гражданства иностранного государства либо получение им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе.

9.3.7. Несоблюдение ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой и установленных ст. ст. 13, 14, 14.1, 15 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".

9.3.8. Применение административного наказания в виде дисквалификации.

9.3.9. Перевод Муниципального служащего по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность).

9.3.10. Отказ Муниципального служащего от продолжения работы в связи с изменением определенных Сторонами условий Трудового договора (ч. 1 ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации).

9.3.11. Отказ Муниципального служащего от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (ч. 3 и 4 ст. 73 Трудового кодекса Российской Федерации).

9.3.12. Обстоятельства, не зависящие от воли Сторон (ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации).

9.3.13. Нарушение установленных Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84 Трудового кодекса Российской Федерации).

9.3.14. Иные основания, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации.

9.4. Во всех случаях днем увольнения Муниципального служащего является последний день его работы.

10. Заключительные положения

10.1. Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня подписания обеими сторонами.

10.2. До подписания настоящего трудового договора Муниципальный служащий ознакомился с локальными нормативными актами Управления культуры, молодежи, спорта и туризма, указанными в Приложении № 1 к настоящему трудовому договору, и получил копию должностной инструкции главного специалиста по делам молодежи, спорта и туризма.

10.3. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, Муниципальный служащий и Работодатель руководствуются непосредственно трудовым законодательством и иными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

10.4. Споры и разногласия, возникающие в отношении трудового договора, решаются по соглашению сторон, а при невозможности согласия, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

10.5. Настоящий трудовой договор составлен в трех экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится у Работодателя, второй - в бухгалтерии, третий - у Муниципального служащего.

Стороны